e-sante : Quelles solutions préconisez-vous ?

« Il n'y a pas de solutions, il n'y a que des forces en présence, il suffit de les mettre en marche, les solutions suivent »Antoine de Saint-ExupéryJean-Paul Jeannin : Seule une démarche globale visant à faire prendre conscience à la communauté de travail dans son ensemble (depuis les dirigeants en passant par l'encadrement jusqu'au personnel de production) semble susceptible d'agir à tous les niveaux. Une telle approche doit s'inscrire dans le temps (plusieurs années) suivant un schéma méthodologique précis (du moins en théorie) tel que décrit dans mon livre.Les actions brèves informatives (souvent réservées aux exécutants) ont fait la preuve de leur inefficacité, voir de leur nocivité lorsqu'elles sont pratiquées seules dans une approche culpabilisante et moralisatrice. Les approches globales successives ont manifestement ouvert la problématique dans un sens systémique ; il ne s'agit plus de stigmatiser le consommateur hors norme pris dans sa relation singulière avec le produit, mais bien d'articuler les multiples dimensions du phénomène : social, culturel, psychologique, psychosocial, technologique, économique, juridique, politique… (au sens de la gestion du pouvoir), pour comprendre ce qui se joue pour tous, autour de l'alcoolisation au travail.Avec une telle porte d'entrée intégrant la complexité, et l'imprévisibilité du facteur humain, on imagine facilement qu'il ne peut y avoir de recette miracle ; les difficultés et interrogations restent nombreuses.

Pour en savoir plus

" Gérer le risque alcool au travail " Jean-Paul Jeannin avec la collaboration de Jean-François Vallette et Christian HarzoPréface de Didier Jayle Président de la MILDTEditions Chronique Sociale 7, rue du Plat 69288 Lyon cedex 02Pour commander ce livre auprès d'Alapage.fr : cliquez ici Nombreux documents en accès libre sur www.sosreseaux.com « Prévention entreprise » Pour contacter l'auteur : [email protected]