Congé parental total ou partiel ?

Le congé parental peut être total (avec suspension du contrat de travail), ou partiel (avec un minimum de 16 heures de travail par semaine). L'employeur ne peut pas refuser le congé parental partiel, mais la répartition des jours et heures de travail est à fixer avec son accord.

A chaque renouvellement, le congé parental peut se transformer en temps partiel ou vice-versa.

Quid des congés payés

Il est conseillé de prendre ses congés payés avant son congé parental car la période des congés payés risque d'être close au retour. Il est possible d'accoler congé de maternité, congés payés et congé parental.

Quels sont les risques ?

Après son congé parental, le salarié retrouve son emploi précédent ou un poste similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

Peut-on être licencié pendant un congé parental ? Oui, mais uniquement pour un motif indépendant du congé parental. Il peut s'agir par exemple d'un motif économique. À noter que le préavis peut être couvert par le congé parental.

Et le complément libre choix d'activité ?

Si vous avez au moins un enfant, vous avez peut-être droit au Complément de libre choix d'activité (CLCA). Pour votre 3e enfant, vous pouvez peut-être bénéficier d'une allocation Complément optionnel de libre choix d'activité (COLCA). Vous devez vous renseigner auprès de votre Caisse d'allocation familiale pour connaître les conditions à remplir, la durée et le montant du versement : www.caf.fr.