Les femmes ont d'autres atouts

Déterminez les capacités requises par la fonction et proposez des solutions pour celles qui vous manquent. Si vous briguez un poste traditionnellement réservé aux hommes, cherchez des arguments pour contrer le sempiternel « une femme n'a pas la même capacité physique qu'un homme » : vous avez d'autres atouts. Par exemple la sociabilité et l'efficacité. Les femmes, soumises à une plus grande variété de tâches, gèrent mieux leur temps. « A compétences égales, elles donnent une meilleure satisfaction que les hommes, constate Michel Tricard, recruteur spécialisé dans le BTP. Elles sont plus organisées, plus méthodiques, y compris dans les postes très techniques, savent diriger fermement une équipe, avec le sourire en plus ». Donnez des exemples concrets d'expériences réussies, en rapport avec le poste. Et n'oubliez jamais que la différence constitue une complémentarité, pas un handicap...