Peut-on mentir sur son CV ?

Mensonges par omission…

Les entreprises ne sont pas dupes : les candidats ne disent pas toujours la stricte vérité ! Mais il existe des degrés pardonnables : vous êtes là pour vous vendre, donc enjoliver légèrement votre parcours ne sera pas perçu comme un gros péché : par exemple gonfler l'effectif de l'équipe que vous avez animé ou valoriser votre expérience. Mais en vous rajeunissant, en transformant un Deug en maîtrise, un stage de trois mois en CDD d'un an, vous risquez fort d'être démasqué lors de l'entretien ou des vérifications. Difficile de mentir quand on vous observe dans le creux de la prunelle. « Mentir sur son diplôme est rédhibitoire, affirme Michel Tricard, recruteur au Cabinet Kharis Conseil. Mais les candidats mentent plus souvent par omission ou en restant dans le flou. Quand je lis ancien élève de Sciences-Po, je traduis par « non diplômé ». Quant aux raisons de leur départ, on a toutes les réponses de la terre. Dès qu'on creuse un peu, ils s'embrouillent.

Que risquez-vous ?

Surtout de vous piéger vous-même. Plus le poste comporte de responsabilités, plus les recruteurs vont vérifier. Gare à votre réputation, le milieu professionnel est rarement très étendu. Après votre embauche, vous ne risquez rien juridiquement : le CV est antérieur au lien contractuel noué entre l'employeur et le salarié. Par contre, vous devrez être à la hauteur de ce que vous avez annoncé. Si vous n'avez pas les compétences annoncées, attendez-vous à un licenciement. Autre écueil : vous mettre sous pression. Vous avez gonflé vos résultats pendant l'entretien ? Vous voilà obligé de les égaler, voire de les surpasser. Autant jouer la carte de la sincérité dès le départ : « Expliquer clairement les faits et montrer qu'on a tiré leçon de ses erreurs reste la meilleure manœuvre », conseille Michel Tricard. C'est ce qu'on appelle transformer ses points faibles en atouts…