Harcèlement au travail, que faire ?

• Savoir qu’il existe une loi : dans le Code du travail et le Code pénal (articles L. 1152-1 à 3 du Code du travail et 222-33-2 du Code pénal).

  Le harcèlement moral peut entraîner une peine d'un an d'emprisonnement et de 15 000 € d'amende, ainsi que des dommages et intérêts pour la personne harcelée. Cependant la notion de harcèlement étant très subjective, dans les litiges, le harcèlement n’est pas toujours reconnu comme tel.

• Noter tous les agissements de la personne harcelante sur un carnet au jour le jour, de manière à avoir un document précis de la situation. Garder les messages tels que les mails, les SMS, notes de service…

• Demander à des collègues d’écrire un témoignage. C’est souvent difficile à obtenir car la personne harcelante fait peur.

• Demander un certificat médical si le harcèlement a des répercussions sur la santé physique ou mentale.

• Alerter le médecin du travail dont le rôle est de s’occuper de la santé des salariés.

• Fuir si c’est possible ! La fuite est parfois la meilleure des solutions quand elle est possible. Le médecin du travail peut aider à changer de poste, ou à se faire muter.

Des contacts pour s’informer ?

• Le site Harcèlement moral, Stop : http://www.hmstop.com/

• Association des Victimes de Harcèlement au Travail : http://www.avht.org/