Des enquêtes nationales sur les conditions de travail

Ces conditions de travail font l’objet de différentes enquêtes nationales, comme l’enquête Sumer (Surveillance médicale des risques professionnels) lancée en 2009 par la direction générale du travail, auprès d’un large panel de salariés du secteur privé et public, tous métiers et catégories socio-professionnelles confondus.

Les résultats de cette étude prévus pour 2012, permettront de disposer des données les plus récentes sur les situations les plus à risque qui favorisent le stress et que les spécialistes ont nommé «Job Strain» (situations de travail tendues).

Selon cette même étude, déjà menée en 2003, 23 % des salariés estimaient être confrontés au «Job Strain», avec une exposition plus importante chez les femmes que chez les hommes. «Encore maintenant, les femmes exercent souvent des métiers dans lesquels leur possibilité d’action et d’initiative restent limitées, ajoute Sandrine Guyot. S’ajoute à cela l’investissement que demande la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale.»

Stress : des solutions proposées par l’entreprise

Difficile pourtant, malgré ces indicateurs, de pouvoir définir scientifiquement le phénomène du stress, tant celui-ci se manifestera avec plus ou moins d’acuité selon les sensibilités de chacun. Mais la subjectivité de ce phénomène ne doit pas pour autant empêcher de s’y pencher, bien au contraire : «Toutes les entreprises ont une obligation de sécurité de résultats envers leurs employés. Elles doivent prendre des mesures pour assurer leur sécurité et protéger leur santé. Réaliser des études sur les conditions de travail dans les entreprises est un préalable nécessaire, mais qui n’a d’intérêt que si, par la suite, un plan d’action est élaboré, mis en place, et ses effets suivis dans le temps», poursuit Sandrine Guyot.

Certaines entreprises qui ont déjà perçu la nécessité de remédier à ce phénomène ont mis en place des mesures des plus étonnantes au plus utiles. Ainsi, peut-on voir fleurir dans de grands groupes des ostéopathes ou naturopathes ou encore la possibilité d’accéder à une aide psychologique via un numéro vert ; mais aucune de ces solutions n’agit réellement sur les conditions de travail.