Le profiling à distance : comprendre la personnalité d'un dirigeant, un haut responsable...

Le profileur cherche à définir le profil psychologique d’une personnalité politique, un diplomate, un dirigeant, en général d’une personne à hautes responsabilités. Si cela porte le nom de profiling à distance, c’est que l’on n’interviewe pas la personne cible.

Ecrits, prises de parole, langage non verbal...

Le profileur se base sur les écrits de la personne, sur des interviews (c’est mieux car elles sont souvent improvisées), sur sa biographie, sur ses discours, son langage non verbal : gestes, mouvance corporelle, expressions faciales, tics… Les témoignages des proches sont aussi pris en compte et d’un apport très précieux dans le profiling. Pascal de Sutter a par exemple interviewé des personnes qui ont connu François Bayrou enfant et qui le décrivent comme un enfant studieux et calme… Dans ce cadre, le profileur interroge des personnes qui aiment et qui n’aiment pas la personnalité, afin de parvenir à un profiling le plus objectif possible…

Analyser les 5 grands traits de personnalité

Il existe plusieurs méthodes pour analyser les personnalités. La méthode du Big five est une des plus employées. Elle consiste à analyser 5 grands traits de personnalité qui proviennent du regroupement de tous les traits de caractère d’un être humain. Ce modèle est validé par de nombreuses études.

Voici les 5 items du Big five :

D’autres critères reposent sur les 12 axes décrits dans le manuel des troubles mentaux (DSM4-R) sachant que chaque axe représente les excès d’un type de caractère (https://www.e-sante.fr/7-personnalites-difficiles-vivre/actualite/1526).