- 1 - Le profiling développé par la police : retrouver un criminel par son profil psychologique
- 2 - Le profiling dans l’entreprise : trouver le meilleur candidat
- 3 - Le profiling à distance : comprendre la personnalité d'un dirigeant, un haut responsable...
- 4 - Analyser les 5 grands traits de personnalité
- 5 - À quoi sert exactement le profiling ?
- 6 - Quelles sont les limites du profiling ?
- 7 - Existe-t-il des profileurs bidons ?
- 8 - Quelle formation pour les profileurs ?
Existe-t-il des profileurs bidons ?
Bien sûr. Certaines personnes qui soi-disant savent analyser les personnalités vont vous dire : telle personne a fait tel geste, donc il pense ceci ou cela. Ce n’est pas sérieux, ce sont des simplifications abusives. Un exemple lu par Pascal de Sutter : « un homme ouvre les bras, fait un Y avec son corps, donc il met en avant sa masculinité ». C’est une remarque sans aucune base scientifique qui n’a donc aucune valeur.
Quelle formation pour les profileurs ?
Il n’existe pas vraiment de formation. Les bases de l’analyse se transmettent d’un profileur à l’autre. En général, il s’agit de psychologues ou de personnes possédant une formation en psychopathologie, ce qui semble indispensable pour maîtriser les concepts psychologiques et psychopathologiques.
* Le Pr Pascal de Sutter, docteur en psychologie, a développé une expertise en psychologie politique et a travaillé en ce domaine pour l’Union Européenne et l’armée canadienne. Il a écrit : « Ces fous qui nous gouvernent » (Editions des Arènes, 2007), « Dans la tête des candidats » (Editions des Arènes 2011).
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