Procédure à suivre

Le salarié doit informer son employeur de son intention d’utiliser ce congé au moins 15 jours à l’avance, par lettre recommandée avec accusé de réception. La demande doit être accompagnée d’un certificat médical rédigé par le médecin traitant du malade et attestant que ce dernier souffre d’une pathologie risquant d’entraîner sa disparition.

Ainsi, l'accueil des familles au sein des unités de soins palliatifs est une priorité. Le plus souvent : des espaces de rencontre sont mis à disposition au sein des unités ; des proches peuvent séjourner auprès de la personne en fin de vie ; les visites sont autorisées 24 heures sur 24 ; parfois, les familles peuvent faire de la cuisine sur place... Chaque membre de l'entourage proche a la possibilité d'être suivi par:

Les soins palliatifs : définition

D’après la Société française d'accompagnement et de soins palliatifs, "les soins palliatifs sont des soins actifs délivrés dans une approche globale de la personne atteinte d'une maladie grave, évolutive ou terminale. L'objectif des soins palliatifs est de soulager les douleurs physiques et les autres symptômes, mais aussi de prendre en compte la souffrance psychologique, sociale et spirituelle.

Le droit à la prise en charge de la douleur

Si le médecin constate qu'il ne peut soulager la souffrance d'une personne, en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable, quelle qu'en soit la cause, qu'en lui appliquant un traitement qui peut avoir pour effet secondaire d'abréger sa vie, il doit en informer le malade, sans préjudice des dispositions du quatrième alinéa de l'article L. 1111-2, la personne de confiance visée à l'article L. 1111-6, la famille ou, à défaut, un des proches.